有些月嫂去照顾新生儿的时候，因为自己经验丰富，生过，也养过，所以在照顾孩子方面非常有一套，但家的老人也觉得自己经验丰富，一直拿好几十年前的办法来照顾产妇和孩子，总感觉月嫂这也不对那也不对，看哪哪不顺眼，所以大多数月嫂都不想工作于三代人一块生活的家庭；而目前愈加多八零后升级做母亲，在不少月嫂的眼里，八零后产妇难伺候，脾气大，多疑，给你钱你就该我说干什么你就干什么，这类原因让原本就非常辛苦的工作变的更难做。针对种种问题，家政网给你想办法。
第一，保姆或者月嫂想要干的时间长，就是要调整我们的心态，把每个产妇都当成我们的女儿，多一点包容，雇主也会感觉到月嫂的用心，自然而然的也就能取得雇主的信赖和尊重；家政职员每一次新的上户，都该积极和新主顾交流，尽快缩短磨合期。假如产妇胃口不好，月嫂回家做饭之前可以先问问产妇今天想吃那些？
第二，假如雇主家找保姆，仅需做普通的家务的话，也该准时跟雇主交流，虽然现目前一半的家庭都比较“难做”，而且有不少老人都不可以理解保姆，比较难交流，老人心疼钱，感觉钱花出去了，就该想方法耗费保姆的精力，把花出去的钱通过保姆干活赚回来，所以会无休止的让保姆不停的干活，只有如此，老人才感觉不亏得慌，其实不然，钱已经花出去了，还不如让保姆存留点精力，把服务提升。
月嫂和雇主之间，相互理解和支持是非常重要的。一名月嫂说，有些雇主了解孩子晚上闹腾，月嫂有时会睡不好，第二天早早就把孩子抱走，让月嫂多睡两个小时，即便有时月嫂睡过头了，雇主也不会责怪。可是更不是所有些月嫂都能那样幸运，能找到好的、理解我们的主顾。另一名月嫂说，过去有个雇主，家买回的水果，一直都要当着她的面清点个数，有时故意挑明“水果是给家人买的”。有些则时刻防备着她们，生怕会拿走他们家东西。
其达成现在，月嫂的工作都是一个从遭到怀疑到日渐得到认可、最后取得信赖的过程，“做得好就有收获感”，假如一旦和雇主产生分歧，大部分雇主和月嫂一般会都会主动选择谦让。
每一个人都有我们的生活背景，生活习惯也不尽相同，所以需要去磨合，更要紧的是交流，尊重雇主、嘴巴甜点、真诚交流，假如效果不好，那就少说多做，用行动说话。
同理，月嫂在照顾雇主时，也同样需要关心。对雇主来讲，对待家政员工要有爱心，尊重她们的人格，不适合过于冷漠，更不可以谩骂甚至虐待。工作需要应该按部就班，给月嫂一个逐步适应的过程。在有基本安全防范意识的时候，也不可以刻意去监视月嫂的工作与生活，双方要相互信赖。