1、最佳选择，选择合法公司

请月嫂最好找一家有品牌的、有肯定注册资金的公司，最好到实地查询该公司或查询营业执照，这类公司一般不会由于小利益而牺牲长远的影响，不会随便夸大甚至伪造月嫂的等级和服务水平，而且一般会吸引社会上比较出色的好月嫂就职，所以在合法品牌月嫂公司请到好月嫂的概率最高。

2、不要选择中介方法，最佳选择职员外派制

月嫂以职员身份被外派到顾客家提供服务，对阿姨的各种管理、薪资发放、奖惩甚至调换都由月嫂公司负责包办，不需要担忧月嫂中途爽约或服务不到位没办法替换等问题，这已经是现在月嫂服务行业最科学可行的服务模式，不要由于节省眼前的服务管理费而找非规范中介或月嫂个人私签，服务期间或许会得不偿失。

3、证书合法非常重要，但不是唯一

证书并不等同能力，但合法的证书至少可以证明月嫂是不是经过合法培训，证书至少是要在国家政府网站上能查验的。现在由国家人社部就业指导服务中心颁发的【月嫂职位职业培训证书】算是针对月嫂职业的唯一证书，其他还有一些是与月嫂行业有关的地方性证书。

3、年份经验非常重要，但重点是人品性格

一个好月嫂需要有好的素养、价值观和技能形成，有的月嫂虽然做了不少年了，但因为其文化水平或个人素养缘由，其服务水平也不必然会非常高，所以应聘的时候必须要察看月嫂的每个方面，不要太重视服务年份多长时间。

4、协议要全方位，防止介绍后不管事

协议上必须要明确各方职责，尤其是要知道了解不认可如何解决、什么成本包括在内、假如退月嫂会导致什么损失、由哪个承担对阿姨的管理职责等等。

5、心态放好，太完美不现实

对进入自己家庭的陌生人每一个人都会有肯定的提防心理，对阿姨最初工作时不少行为要看在眼里并理性剖析，假如阿姨表现出怠工、违反流程操作等不好的行为的，必须要准时与公司联系并需要公司予以交流解决，反之，假如只是一些不同习惯的非原则性问题，一般经过几天的磨合，双方都会融洽。

6、有问题找公司，交流非常重要

从签合同开始，包含支付薪资、服务过程记录、评价反馈体系、阿姨休息请假等等问题，都要知道了解，并在接到月嫂公司服务跟踪电话时，客观真实的反馈阿姨服务状况，以便公司能准时发现问题并解决，一同管理好月嫂的服务过程。