“护理老人，不可以自理，1800元”——紫藤路上一家劳务中介所门前，这张招工告示已张贴半个多月，到今天无人“揭榜”。几个坐在里面等待雇主上门的中年妇女说：“照顾生活不可以自理的老人，又累又赚不到钱，哪个肯干?目前，政府出钱给大家培训，同样是学，当然是学做月嫂好，听说一个月能赚七八千元。”
她们的话，道出了家政服务业的近况——家政服务的主要对象是一老一小这两头，两头本应平衡进步。可是，由于月嫂收入不断上涨，而老年护理受限于老人收入较少等很多缘由，价格与普通家政服务持平，致使它渐渐成为家政服务中的冷门范围。去年，某区在全市推出老年护理员培训补贴，参加培训的80名职员中竟有60人非常快改行。
老年护理闹“保姆荒”
在近日举行的护理员培训推广讨论会上，上海家庭服务行业协会会长陈锡珠透露，上海60岁以上的老人已逾两成，其中90%居家养老，再加上3%的机构养老、7%的社区养老，催生出一个巨大的老年护理市场。与此不相称的是，由于月薪平均在2000元上下，鲜有雇主愿出2500元以上的价格雇请老年护理员，所以，老年护理这一范围一年到头闹“保姆荒”。即便有小部分家政员想照顾老人，服务水平也较低，多停留在简单看护层次，没办法提供量血压、拔火罐、精神慰藉、简单康复练习、卧床老人翻身等专业化服务。
上海老年学掌握员工张先锋透露，市第三福利院新建了一座硬件设施先进的住宿楼，却迟迟没办法投入用，让1000多名早已报名排队的老人望穿秋水，重点缘由就是招聘不到足够的护理职员。
培训聘用“正式职员”
张先锋觉得，护老员之所以长期匮乏，一方面，是由于老人收入较低且比较节俭，不可以像一些收入较高的白领那样天价聘请月嫂;更主要是什么原因，则是由于家政行业整体流动性太大，管理不够规范，从业者具备强烈的趋利性。因此，要从根本上解决问题，需要推进全行业的体制改革，实行职业化培养和聘用——现有些劳务中介机构转型为专业公司，将个体家政员招聘为企业正式职员，在签订劳务合同、提供健全社会保障的同时，加大其服务的规范性。
去年，市老年学掌握与静安寺街道合作，对30名静安寺街道“青凤老年生活护理服务社”护工进行培训，考核合格的26人由于达成了职业化的身份转变，现在都稳定在护老职位上。与会不少专家都觉得，要改变护老员匮乏近况，需继续加大专业培训，政府也可通过购买形式来合理提升护老员收入。