1、雇主需要明确

专业技能：熟练学会新生儿护理常识，如喂养、洗澡、抚触、脐带护理等；熟知产妇护理，包含产后饮食调理、身体恢复指导等。

工作经验：丰富的月嫂工作经验，特别是处置各种突发情况的能力。

性格品德：有耐心、爱心、责任心，诚实靠谱，与家庭成员容易相处。

健康情况：提供健康证明，确保身体情况好，无传染病。

2、重点考察内容

专业常识问答

怎么分辨孩子是不是吃饱？

孩子红屁股如何处置？

新生儿容易见到疾病的症状和应付办法。

工作步骤介绍

详细描述一天的工作安排，包含孩子护理和产妇护理的具体时间和内容。

怎么样应付孩子夜间哭闹等状况。

交流能力和应变能力

询问在以往工作中遇见的困很难及怎么办的。

能否与家庭成员维持好的交流，准时反馈孩子和产妇的状况。

3、细节模拟

现场模拟给孩子洗澡、抚触等操作，察看其手法是不是熟练、轻柔。

让月嫂描述怎么样筹备产妇的月子餐，包含食材选择和烹饪办法。

假设一些突发情况，如孩子呛奶、产妇情绪低落等，看月嫂的应付手段。

在面试过程中，应该注意以下几个方面：

多与月嫂交流，知道其工作态度和理念。

查询月嫂的有关证书和工作历程证明。

可以向月嫂的前雇主知道其工作表现。