假如叫你拿1600元的月薪资请一名高级保姆，你愿不想？你必然会说，我一个月的薪资还没这么多钱呢？什么人请得起如此的保姆，这都是些哪种保姆啊？ 近期，郑州就颁布了这么一个规定，给家政服务职员的服务定了一个价格。3月26日，郑州家政服务业协会发布了“郑州家政服务行业主要工种官方报价格的公告"，该公告详细列出了家政服务的官方报价格,即见习期（半年之内）每月350元，星级保姆月薪资为1600元；初级月子护理员月薪资为800元，星级为2000元以上。 郑州家政服务业协会秘书长江伟觉得，在全国家政服务业中，郑州是首个明文规定服务价格的，这份文件在全国家政行业迈出了一大步，非常具备前瞻性。 但事实是，这个被叫做颇具前瞻性的指导文件颁布之后，在社会上引起的反响却是另外一种完全不同的声音。家政企业的疑虑 这份名为“关于发布郑州家政服务行业主要工种官方报价格的公告”中附有一份“家政服务行业主要工种官方报价格”的表格，主要将家政服务分为了6大类,包含住家保姆，月子护理员，钟点工，卫生清洗、外墙清洗，护理与家教。在前3类服务中，又细分为初级、中级、高级和星级4个标准，其收费价格也由每月500元、800元、1200元、1600元递增到2000元以上。 郑州阳光家政的王瑜坦言，郑州家政行业职员的收入常见较低，如此让不少家政公司在培训的时候都有顾虑。住家保姆的价格比原来提升了30％到40％之后，为留住人才提供了一个保障。“有了官方报价格，就可以更好地促进整个行业从业职员素质的提升。”王觉得。 鸿雁家政中心的梁敏对此却持小心态度，梁告诉记者:“有了价格指导标准,对于大家来讲当然是件好事，但这个价格能否顺利实行却不是那样容易的。” 梁的话不无道理。对于长期以来干着粗重的活儿却拿着低微薪资的家政服务职员来讲，这一规定的颁布无疑为这类家政服务职员提供了保障。但对于现在郑州人均不到2000元的收入水平来讲，新标准的颁布显然是太高了。 记者调查到，据不完全统计，郑州家政市场上的从业职员为2万到3万，郑州大大小小的家政服务公司也有200多家。而现在郑州包吃包住的保姆薪资则是,一级保姆每月400元到600元不等；二级保姆为300元到400元之间；三级保姆100元到150元。就是这个低薪资水平，还有不少人在争抢。提升薪资之后，进入家政市场的人会愈加多，必然会导致紧急的供大于求。市民反应冷淡 对于新的指导怎么收费，郑州民的反应却极其冷淡。作为直接付款的一方，他们更多的是在观望:这么高的价格该请哪种人？ 石先生和他的老婆同在一家市属医院工作，收入还算很好。但他和老婆工作都比较忙，孩子已经1岁多了，于是他们筹备请一名保姆。当石先生听到了这个服务价格后觉得，我们的收入还算很好，但假如根据这个标准去请一名最好的保姆的话，负担还是挺重的。据石介绍，他身边的朋友请保姆远远低于这个价格。根据目前管吃管住的规范，郑州西部通常都是200多元一个月，东部也不过是300元。而新颁布的规范价格已经接近了北京、上海等一些大城市的水平。“这个标准在郑州我看非常难达成，咱们人均薪资水平跟不上这个消费标准。”记者获悉，该市政府机关的员工月薪大约为1500元,效益好的企事业单位的月薪为2500元左右。 类似的声音不绝于耳。王先生坦言，现在家政服务的水平根本值不了这个价格。去年，家的老爸爸中风之后，他便为爸爸请了一名护理员，本来讲好找一名略懂医术的看护，每一个月给她700元钱。但一个月下来，他很不认可护理的水平。最后在与家政公司交涉将来，王先生答应给500元，但他一直觉得这个价钱高了。王觉得，既然收了这么高的价钱，就应该提供相应的服务。 不少市民对此非常疑惑，这类高级家政职员的薪资比他们的薪资还要高，这个标准是依据什么拟定的？拿这么高薪资的家政职员到底可以提供哪种高级服务呢？郑州仅有1名“高级保姆” 当记者前往坐落于陇海西路工人路的郑州家政服务行业协会时，秘书长江伟告诉记者，官方报价格是寻求了多方建议大全而成的。 据江伟介绍，郑州是全国10座家政试点城市。家政服务业是一个新兴的行业，近年来为社会提供了很多就业职位，安置了一大量下岗失业职员。但一直以来，家政服务职员的薪资水平都非常低。要进步这个市场、打造更多的就业职位，提升薪资显然是非常重要的一个方法。江向记者透露说，今年郑州接到上级的指示，要完成10万人的再就业指标，而家政服务业也分配到了不少名额。此番官方报价格的颁布，其中不乏如此的考虑。 但怎么样让顾客去相信这类拿着高薪的家政职员拥有合适套的技能呢？江伟告诉记者，高技能就该拿高薪资,但到底该怎么样评定这类家政职员的技能呢？江建议记者可以去看国家劳动保障部门的有关规定。 记者搜集到的资料显示，家政员工的职业资格体系分为初、中、高3个等级，等于初级工、中级工和高级工，高级家政就等于高级工。该标准需要，高级家政服务职员要在中级家政的基础上进行培训、鉴别，需要要经过中级家政实践，其技能需要更高中一年级些，如中级工是做一般性家务，譬如说清洗、保洁、一般性的护理。高级家政的需要就不同了，需要的职能也不同，其中有几个模块，一个模块是社交礼仪，在内容上就有家庭宴会、宴请、聚会等。在礼仪和工作内容上需要比较高，包含社交场所的服装、化妆、家庭的对外交往。家务管理在做饭、烹饪方面的规范非常高，更突出家庭教育、家庭娱乐、老人护理、患者护理。除去普通的服务以外，还要学会一些专业常识,如在学前教育方面，要学会一些智商开发、学习方法指导、生活指导的技能。 但郑州鸿雁家政服务企业的梁敏告诉记者，现在郑州场上仅有1人具备中级家政职称。事实上，有职称的人并不多。 有业内人士指出，郑州家政服务行业官方报价格的颁布不乏炒作之嫌。现在,在家政市场比较发达的北京，其包吃包住的保姆一个月薪资也不过600元左右,护理技能好的月嫂最多能拿到1600元左右。 对此，北京三八服务中心的张先民觉得，人的劳动报酬和价值是相等的。相对而言，家政服务是技术含量低的职业，高薪保姆哪个请？而且，依据城市人的生活质量，北京人想支付给保姆的薪资水平约在300元至600元之间。炒作高薪保姆脱离了市场规律，而且会让一些保姆不安心工作。

市农办的负责同志对记者说，采写长沙劳务输出的报道应该采访刘季春、何广文、袁杰文3位成功的长沙籍务工职员，写一写他们的事，对务工职员会有启发。 不巧的是刘季春这一具备传奇色彩的务工代表因商务在身，记者没采访到。他是宁乡县巷子口镇人，上世纪八十年代就外出打工了，而今是拥有资产近亿元的老板。巷子口一带在广东务工的年轻人大都是由他带出去的，现在仍有上千人在他的公司打工，在长沙（广州）劳务洽谈会之前他与宁乡签下2000人劳动用工合同。他还筹备回宁乡办一个工厂，让家乡有常识的年轻人不出家门就能赚到钱。 何广文自称是“大打工者培养小打工者”。他也是宁乡人，几乎与刘季春同时来到广州打工。因为擅长学习，到1994年他已是任职两年的副总裁了。这年，他回家乡办起了长沙环球职工学校。办学10年，为社会培养很多中高级技术人才，推荐学生就业率达100％，现在在校学生达6000多人。现在，他与广东、上海、北京等地350多家企业打造了长期“订单”教育关系。他那里光电子芯片技术、数控机床等专业的学生没毕业就已让人订下，出去后月薪资都很可观，这类学生工作起来上手快，非常快成为了企业的骨干。 袁杰文则是深圳每一位出租车司机都知道的打工者。他是浏阳市官桥乡人，1998年才来到深圳打工，受聘于一家高新技术企业当装配工。他说，第一个月薪资才400元，生产线上天天8小时的重复劳动，不但没厌倦，反而越做越来劲。由于他深知这份工作得之不易，只有熟知商品，钻研技术，才能取得改变环境的机会。3个月试用期满后，他调到了修理组，努力把学到的常识运用到工作中，一年后他被破格提高到技术部门做产品开发工作，现在他的年薪已达到20万元。因为他学会了智能卡的核心技术，有人估价他的身价至少在亿元以上。 其实像上述的事例还不少。从这里大家不难看出，农民要找到工作，要挣大钱，需要先“进修”，参加培训，提升素质。在深圳、广州的劳务市场，记者获悉，你有多少电焊工当地都要，而且保证每月的基本薪资高于1500元。而一些普通的没什么技能的工人，工作就比较难找，薪资也很普通。面对一批批民工潮和民工求职难问题，大家不难发现，并非缺职位，而是缺技术，很多的职位因此而“放空”。从市场采集的信息可以看出，急切需要职位有机械制造工、挡车工、电子操作工等，但都需要先培训。 因此，只有针对市场的不断变化，借助各类职业技术学校拓展各种形式的岗前技能培训，企业需要哪种人，就培训选送哪种人去，本着“先培训，后输出”的原则，着力提升农民素质，加大民工管理的市场运作，使劳务输出的农民拥有就业的“金刚钻”，才能真的使外出打工成为农民增收的“闪光点”。这需要各级政府部门要认真贯彻中央一号文件精神，提升对为民工服务的认识，花大力气、下大功夫，切实深入到民众中间，与市场接轨；在劳务输出方面积极探索，探寻适合的渠道，通过多途径、新机制来为民工服务；加大政府部门的导向性用途，实行培训与输出、基地与管理相结合的系统管理模式，有组织地对劳务职员拓展专业化、特点化培训，形成独具特点的劳务基地.