新年之后，新来沪的月嫂比去年同期少了3成左右。昨天，据阳光宝贝、申贝、每人、丁丁乐、升华等近10家月嫂、家政公司透露，与其他行业一样，月嫂市场缺人的状况已显现。职员缺口大和物价上涨使得平稳的月嫂薪资节后上涨。现在月嫂高、中、低三个层次的薪资分别为6000元、5000元和4000元，其中高档月嫂的月薪已突破6000元，同比上升10%左右。


据估算，现在约有六成左右的家庭生小孩用月嫂，而5年前只有3成，5年中月嫂的用法量增加了一倍。5年前，月嫂最高月薪在3500元左右，5年之后，月嫂最高薪资涨至6000元以上，平均薪资上涨了70%-80%。“申贝”去年新年后中档月嫂的薪资为4500元，今年节后，不少月嫂需要加薪。结果在物价、职员缺口和月嫂需要的三重重压下，公司也从年后开始加薪。“去年月嫂包吃包住后一般有3000-4000元的纯收入 ，应该不算低，目前加薪迫不能已。”


伴随年龄的增长，愈加多的老月嫂目前已不再干母婴护理这一行，但老的退出后，却没新的补充。“去年节后一个月内，新到的月嫂有40多名，但今年只有10多名。”据阳光宝贝总经理唐军介绍，在他从事母婴护理的5年中，月嫂年龄从刚开始的30-35岁，上升至现在的35-40岁。


在每人家政已干了5个年头的老月嫂刘阿姨5年前的月薪只有3000元，目前的月薪涨了一倍。今年她的年龄已过50岁，干月嫂的确有点心有余而力不足，“继续干这行，纯粹是看在薪资的份上。”“申贝”一名年过50岁的老月嫂表示，她非常期望目前就不干母婴护理，但无奈不少东家都等着她去。“今年干完，明年就再也不做了。”


不可以睡好觉、付出比较大，薪资达不到心理价格，是不少青年不想从事月嫂这一行的重要原因。