“保洁一天工作多久？”“待遇如何？”


“从现在来看，用工形势比较严峻。”3月3日，合肥宇通家政保洁服务公司负责人周其远告诉记者，节后顾客需要量非常大，天天都有好几十单，保洁、保姆紧俏，月嫂相对紧缺。“今年计划招聘30名保洁职员，这几天接连参加了两场招聘会，只招到5个人。”


“平常天天也就两三单，目前天天接到顾客的预约有十几二十单。”皖嫂家政政务区别部王大姐对记者说，节后保洁等家政服务的需要量上涨了2/3，公司早早在网上贴出了招聘信息，还通过“老带新、人带人”等方法招工，但还是“有点难”。


月嫂、育婴师也十分抢手。“月嫂年前就预约满了，节后开始慢慢上岗开工。”合肥“1号管家”经理张荣告诉记者。宁国市一家家政服务中介负责人孔英介绍，节后月嫂的预约量与年前相比，维持了平稳态势。


伴随市场对家政服务职员的需要增大，一些家政公司开出的薪资也水涨船高。


“保洁、保姆紧俏，价格涨得多些。跟去年年初相比，保洁薪资上涨了500元，目前月薪3500以上；全天保姆上涨了200元左右，月薪2600～2800元；月嫂需要比较稳定，薪酬分初、中、高中三年级个等级，初级三千元左右，中级五千元左右，高级六七千元。”周其远说。


皖嫂家政王大姐也表示，在去年的基础上，家政服务职员的薪资普涨一两百元，如保洁目前月薪已达2600～2800元。


孔英介绍，今年宁国月嫂的价格涨了，月薪达6000元。“一是由于市场需要量大，二是由于有的月嫂曾被派到上海、合肥等薪资相对较高的城市，假如回宁国拿的钱太少，她也不乐意。”她说，有的顾客反映，一些月嫂职业素质、技能方面还有待提升。


对于节服务市场需要热门、家政人手短缺，业内剖析人士觉得，除去一些外来务工职员仍未返回外，深层次是什么原因供需不匹配。“一方面，受传统择业观念影响，大家从业意愿低下，家政队伍流动性大、职业过渡性强，譬如保姆需要量非常大，但跳槽率非常高，一直处于紧俏状况。其次，从业职员年龄偏大，整体素质较低，与雇主的需要很难匹配。”张荣觉得。


据统计，现在仅合肥已注册的家政公司就有1300多家，除此之外市场上还有一些“游击队”。不过，愈加多的市民倾向于到合法的家政公司请家政员工。同时，不少家政服务企业也正努力往品牌化、规范化、专业化方向迈进。


宇通家政现在对保洁职员使用职员制用工，家政员可在公司工作至退休，并享受社保养老退休薪资。“采取职员制后，职员全年流失率不到10%。”周其远说。