“五一假期就要到了，家的保姆提出也要放假，假如不放假，就要三倍薪资。”市民李先生昨日打进热线咨询，国家法定节假日，保姆是不是应当放假?假如不放假，是不是该给保姆三倍薪资?
雇主：不放假保姆就要3倍薪资
家住湖滨新村的李先生告诉记者，他儿子今年一岁多，因家人没办法帮助照顾，他就到家政公司请了保姆张女性，约定早上8点到晚上6点到家照顾孩子，打扫家务，薪资每月1600元，每周休息一天。距离五一假期还有不到半个月时间，张女性忽然向他提出，五一假期要放假，不然就给三倍薪资，并称这是家政企业的规定。
李先生随后向身边请保姆的朋友进行了打听，发现朋友也都遇见同样的问题，保姆都提出了假期放假，不过有些需要放三天，有些需要放七天，假如不放假，就需要三倍薪资。
家政公司：法定假期保姆需放假
记者昨日和市区多家家政服务公司获得联系，发现各家家政公司都规定，法定假期保姆需要放假，但放假天数不一，有些一天，有些三天，还有些一周。一些家政公司明确指出，假如不放假，雇主需要支付保姆三倍的薪资。
市妇联巾帼家政服务中心一位员工告诉记者，该公司规定法定节假日，保姆放假一天。正常状况下，保姆每周休息一天，假如假期和周末正好在一块，保姆就可休息二天。但假如雇主不认可保姆放假，需要支付一天三倍的薪资。
“大家建议雇主适合给保姆放两天假，让保姆回家看看，也能更安心工作。”一家家政公司郑经理表示，建议雇主和保姆多交流，不要由于假期和薪资的问题发生争执，影响到保姆工作的积极性。
律师：没有三倍薪资的说法
对此，红杉树律师事务所程律师表示，虽然《劳动法》明确规定了劳动者在法定节假日加班需要享受三倍薪资，但适用《劳动法》的条件是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”。保姆和雇主之间是一种劳务关系，而不是劳动合同关系，不适用《劳动法》有关三倍薪资的规定。
不过程律师也指出，保姆有权享受假期，雇主无权剥夺。对于假期的天数，则可由雇主和保姆进行协商确定。