面试是家政员工择业必须具备的形式，面试一般有两种方法：一是由中介机构向雇主推荐的方法，第一由职介机构向雇主介绍家政员工的基本状况，如雇主有意则由中介机构负责安排见面。二是在中介机构提供的场地内，雇主和家政服务职员在无需中介机构牵线的状况下双方直接面议。面试是择业能否成功的要紧步骤，因此，家政员工需要高度看重面试的过程。

1、留下好印象。包含精神状况和外观形象。家政员工应精神饱满，干净利落，服饰服装美观大方。

2、面试要讲礼貌。当雇主到来时，家政员工需要主动站立以示迎接，要主动问候。见面之后，可以等待雇主询问，也可主动作自我状况简单介绍。

3、询问要抓重点。重点是家庭人口、居住面积、服务内容、服务标准、工作环境、居住条件、薪资待遇等。