1、考虑安全，严格审察员工的来源，有无担保。

2、选择合法的、信誉好的家政服务公司。现在北京场上家政公司和中介机构琳琅满目，而真的规范、有员工来源、培训基地并进行岗前培训的公司和中介机构并不多，对那些只凭几张签证，收取几十元报名费就把人给雇主的公司和机构，雇主用人时要足够看重，由于其中的隐患较大，一旦东窗事发，雇主总是由于找不到人而为此蒙受损失。

3、量体裁衣，依据个人的需要聘请家政员工。家庭请保姆要依据我们的实质状况及需要来选择。如有些家庭家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到家保姆就得立刻承担起所有得工作，象如此的最好请熟手或已婚得保姆;三口之家想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请一个新来的年轻保姆;总之，萝卜青菜各有所爱，在其他人家干得好得保姆未必合适你家，重点是要合适你家的具体状况。如17-25岁的女员工教育程度相对较高，精力充沛、思维活跃，最适合带孩子和做普通的家务，但自主建议强，困难妥协;26-40岁的女员工社会经验相对丰富，比较成熟、稳重、工作经验较多，比较适合做月子母婴护理、患者、婴幼儿等;40岁以上，这年龄阶段的女员工都具备相当多的工作经验及生活历程，富有耐性，总是是最好的聆听者，比较适合照顾老人、患者。

4、处置好保姆的生活和工作问题。

请个保姆困难，相处好就更困难。通常来讲，但凡出色保姆，其用户肯定是出色用户。这说明要想有个好保姆，自己第一做个好使户。

当然，日常也有很多好使户却一直留不住保姆，这里除去保姆自己存在的问题以外，大多是由于一些误会引起的。所以，当请到保姆后，为了能相处好，用户应该注意以下几个问题：

家庭成员要尊重保姆的人格，关心保姆的生活，尽可能让她们吃饱吃好，不要让她们有寄人篱下的感觉;

对首次外出的保姆，安排所承担的工作有个渐进过程，最初可以安排少些，但必须要让她学会你所需要的规范，达不到返工，直至合格，就算是一天只做两三件事，这样一个星期后，保姆即可较好地工作;

期望值不要太高，多站在保姆的角度想想她的困难，帮助她提升工作能力;

如想增加保姆的薪资，不要一下子提得太高。可在标准薪资的基础上，或一点一点地增加，或合同期满时一次性发放;

任何时候都应将家里的钱及贵重物品放在安全的地方，切记资金的魅惑力太大，人会随环境的变化而变化。