晚婚晚育产假几天
晚婚晚育而今在社会主流的主张下，已经愈加被广大大家所这同意。一般规定的产假是98天，具体状况还要依据每一个人的生育年龄和生育情况来决定，比如难产、多胞胎生育等。但过长期的晚婚晚育则会致使生产的危险。因此，对于晚婚晚育来讲，有关政策也有肯定的侧重。那样晚婚晚育的产假到底有几天呢？
在2012年4月18日，国内正式通过并推行的新产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。这个文件规定女职工生育享受98天的产假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生产，安心养胎，安心坐月子。
产假可以分开休吗
依据有关规定，普通人士的产假为98天，这个98天具体划分为产前休假15天，剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具体状况，还将不按期的追加假期。但不少职业女人因为工作问题，期望依据我们的身体来自由调配假期，到底产假能否分来休呢？
原则上产假是不可以分开休的，需要要一次性休完。即便碰上什么特殊状况，比如有的人产假碰上春节放假。想先休98天的产假,然后春节后接着请30的晚育假。这样的情况按道理来讲是不能的。事实上，晚育假本身是产假的特殊政策，产假的延伸30，只不过晚育的职员的产假较一般职员长。
产假可以提前或者延迟吗
不少职业女人因为工作问题，期望依据我们的身体来自由调配假期，既然产假不能依据个人意愿来进行调配，那样可以把产假提前或者延迟吗？
就产假提前或者延迟的问题，原则上规定产假只能在孩子预产期的提前两周休，就是规定的产前休假15天。在这里应该注意的是，假如孩子过了预产期还没出来，那之前多休的产假里面只能自己想方法换成年假或者病假之类的了。晚育假是要等产假休完了才能休晚育假的，因此自然是不可以提前休晚育假的。假如真的想要提前休产假，则要凭着有关的检查证明向所在单位提出申请。
如何休产假比较合理
很多准母亲对于怀孕是首次，很多准母亲对于产假这个定义也是首次，在没任何经验的状况下，自然需要有经验的人来给他们一些建议。因此，母亲网也为广大准母亲讲述一下如何休产假比较合理。
如何休产假这个问题要依据自己的工作性质和自己的身体情况来决定。基本原则下，都是产前休假15天，剩下的假期产后休完。一般准母亲怀孕期间检查没那些问题的话，都是从38周后开始休产假的。如此的产假休息比较合理，怀孕前期不太累的话都可以选择这种休假方法。产前假期休的短一点，产后休息坐月子的时候就能长一点。
晚婚晚育的规范是什么
认识、恋爱、结婚。在这个成长的过程中，大伙都在跟着感觉走，跟着心走。即便自由恋爱的人不少，自由婚姻非常美好，也正是由于对自由恋爱和自由婚姻的憧憬，很多到了适婚年龄的青年们即便被父母不停地逼婚，还是依然选择仔细考量后做出决定，当然也出现了很多晚婚晚育者，那样什么是晚婚晚育的规范呢？
晚婚晚育的规范现在基本上依据年龄来判断的。超越法律规定的适婚年龄,女孩20周岁，男孩22周岁结婚的人都算作晚婚。而24周岁以上或晚结婚以后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育是值得社会倡导的，由于这有益于优生优育。但太迟结婚也不利于生育，由于高龄产妇存在肯定的危险。