伴随新《劳动法》的推行，保洁行业的旧有些陋习，有望得到根治。

保洁公司

以往，保洁公司在招聘保洁员时，总是大玩文字游戏，使保洁员辛苦工作后拿极少的报酬，甚至一分钱也得不道，更不需要说享受相应的福利待遇了。

例：

试用期内主动离职或被辞退，不给保洁员支付任何成本；
管吃住：发薪水时，高价扣取保洁员的住宿、伙食费，曰为：管吃指保洁员自费在保洁企业的管理下集体吃，包吃才是保洁公司免费提供。等等

依赖上述方法，海量的保洁公司在招揽业务时，采取低价格恶意角逐，使市场秩序混乱至极，一些保洁公司给顾客的价格，还不够给保洁员开支，难道这类保洁公司天生原做赔本买卖吗？当然不是。由于，他们的价值来源对象是那些辛辛苦苦工作的保洁员。


缘由：部分顾客过分追求底价，保洁员综合素质低，没国家有关主管机构，有关法律法规不健全。

展望：《劳动法》的推行，或有效保护社会工作者的权益，使各行各业的市场秩序规范健康进步。