什么是产假延长
不少人觉得产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。狭义产假是指产后假，广义产假则包括保胎假、产前假、产后假等。对于产假还可以延长这种说法，想来不少人听说过，但仍旧是一知半解。那样，什么是产假延长呢？
产假延长就是在国家有关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，比如难产、晚育等。现在，国家没具体针对第一种产假延长的有关规定。
但规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每一个公司或者单位的产假延长状况要依据企业的状况而定。
产假延长的利弊
产假对于职场规则来讲本身就是不能已而为之的一个行为。对于角逐激烈的职场来讲，不论是雇主还是雇员，都不期望费时、降低资源的同时还要支付薪资。所以在电视剧中大家常常看见雇主会说明结婚生子对职位的厉害关系。很多女人都会选择隐婚，防止职位遭到牵连。那样产假延长到底是利还是弊呢？
产假延长的利弊要依据个人状况而定的。产假延长一方面可以多一点时间陪孩子，陪家人。在孩子最需要母亲的时候陪在孩子身边，这份时间和历程是非常有必要的。
但从另外一个方面来讲，产假过度的延长非常或许会致使自己所在公司工作和人际关系的脱节。长期的不上班，对于企业的业务、人事的变动都不知道，需要花肯定的时间重新融入这个群体。
还有一种可能就是假如你只不过普通职工，不是高层，那样你的职位非常可能被其他人顶掉，想一想，女孩在社会上找一个自己舒心认可的工作好不容易。所以总的来讲，产假延长的利弊还要自己考量。
那种情况可以产假延长
难产假算是产假延长的一种吗？那种情况下可以延长产假呢？延长产假需要提供什么材料？这类问题，想来是很多准母亲关心的问题。下面让大家来一块详细认识一下。
产假延长这个说法有非常多种：
1、假如难产，增加15天产假，也算一种产假延长。
2、晚育者，增加15天产假，也算产假延长。
3、在所有假期包含哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人状况向公司或者单位提出申请，但延长假期加上原来的假期总和不可以超越一年。
产假可以延长几天
产假可以延长几天？这是很多父母甚至长辈关心的问题。事实上，在申请产假延长的目的中，增加休息、调理身体是一个方面，另一个目的就是为了在孩子刚出生日渐产生记忆的这期间中，增加与母亲的相处。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的薪资与产前假薪资一样，不能低于其原薪资收入的80%。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，需要继续请假为婴儿哺乳的，各单位依据生产和女职工的实质状况，可酌情延长假期，但不能超越一年。这段时间，其薪资按本人薪资的百分之七十发放。
产假延长申请书如何写
知道了关于产假延长的有关常识之后，做足了心理筹备想要申请产假延长，但现在棘手的是产假延长申请书到底如何写？别着急，让母亲网百科来告诉你。
下面为产假延长申请书的范本，供大伙参考。
尊敬的领导：
本生活育产假马上到期，因为现在暂无人代替照顾孩子，因此，现需要回家休息，调养身体并且照顾孩子。特向领导申请办理延长假期手续，延长的时间为XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。特此申请，望领导审批。
感谢！
申请人：XXX
时间：XXX年XX月XX日