你还在为选择家政服务困扰吗?家政网为你解析家政行业状况，让你不在为到家的阿姨提提心地方，怎么样达成放心透明同意家政服务。

家政O2O百亿市场的刚需，林林总总的家政服务平台如春笋，不过，通过现象看本质，其实就三大类：

第一类：传统家政企业的网站升级，即从原先的纯展示型过渡到网上选人和下单的半自动型。尽管请高人将店面装点一新，但充其量也就是家政中介。这里就不一一举例了，随意上百度搜一下“家政公司”，有空闲可慢慢看。

第二类：由技术控们塑造的家政众包平台。他们的服务理念是：我只负责供货，水平与我无关!上百家小中介公司在上面“摆摊”，盈利方法就是收小中介们的“摊位费”。

第三类：打车团队集体改行做家政。他们觉得做家政的大妈大婶和开出租的大哥大叔非常类似，直接将成熟技术照搬过来，然后继续砸钱做地推。目的是：只须功夫深，大妈也抢单!

以上这三类公司是不是有进步呢?可以非常负责任地说：绝对离谱!缘由非常简单：没解决传统家政行业“选人”和“保质”这两大根本问题。

雇主选人的最重要条件是：安全性。通过技术方法核实身份证只不过基础知识级，更要紧的是要知道她的性格特点、癖好、家人及朋友圈。毕竟是到自家工作，同住一个屋檐下，怎能随便决定呢?显然，除去第一类公司或许会做这个工作，2、三类公司则压根没考虑过这类。特别是打车小组的那套为钟点工设计的加价抢单功能，不太符合现实状况。长期用钟点工的雇主，都有固定的预算，由于每一个月都要付，不是一次性的冲动消费。只有一次性的加急服务可可以用得上，但太小概率。再从钟点工角度来看，现实是能干的人工作早就排得满满当当了，不只薪资年年长，雇主还常常给些小恩小惠，那点小钱根本看不上。而那些整天徘徊在找工作边缘的人，郑重劝告别用，哪个用哪个后悔!司机和家政，真的是两回事!

雇主选人的第二大条件是：工作能力。而家政工作这个能力非常难靠简单的方法量化的，不像出租车司机，衡量标准非常简单：会开车、路况熟。我要说的是，这方面需要非常深的行业经验，而非技术牛人在短期内逾越。所以，众包平台干脆说“我只负责供货，水平与我无关”，而打车小组还来不及考虑这点，他们正在贴钱给大妈大婶恶补智能手机怎么使用。

做过家政行业的都了解，最最难的事还不是给雇主推荐适合的人选，而是怎么样让派出去的家政职员能在较长的时间内维持稳定的服务水平。通常来讲，蜜月期也就3个月，之后的服务水平大多每况愈下。传统家政公司之所以做不大是什么原因，就是被这点害的。单子做得越多，投诉也越多。品牌推广，想得美!在这点上，以上三类公司都没好的策略，甚至都没规划过。说穿了，还是一锤子交易，没顾客粘连度。

家政网是依托网络塑造的家政平台，保洁、搬家、月嫂、婴幼儿教育嫂、保姆海量家政项目在平台上运营。家政网完全解决了顾客的痛点，即安全性和工作能力。家政网吸收的每一位阿姨不只只不过实名的认证，每一位上岗的服务职员需要经过多项的考核。大体有：体检、理论培训、实操培训、跟单培训考核、上岗考核、劳动合同签订等多项项目。家政网每一位输出的阿姨都是平台的正式成员，家政网统一办理劳动合同、保险、与准时的单干归档。

你想想，大家用我们的家人为你服务能不放心吗?

家政网还重视对平台用户的服务追踪，尽所有力量满足用户的需要和体验，家政网有信心也有能力确保每一次到家服务都是最完美的服务。