3月7日，在郑州文化广场举行的贫困大学生打工招聘会上，黄河医学院的张世朋展示我们的“大学生钟点工劳动卡”。此次招聘会为贫困大学生提供了2000多个家教、保洁等家政服务职位，近万名大学生前来面试。现在，郑州高校约有贫困大学生1万多人，此次专场招聘会，以招聘“钟点工”为主，但凡在校的贫困大学生均可借助空闲时间为用工单位、家庭打工，既保证了他们正常的学习时间，也为他们生活提供肯定的补助。

伴随中国家政服务行业的飞速进步，大家对家政从业职员的专业化水平需要愈加高。笔者注意到一个现象，即因为国内专业家庭护士的缺少，已有一部分需要较高的大家把目光转向了“洋保姆”。
中国加入世界贸易组织后，愈加多的境外人士前来中国投资、经商、求学甚至就业，外籍长住职员也日渐增多，迁居中国大陆的台港澳同胞也在增多，高素质家政服务的市场需要飞速增加。同时，国内一些经济条件优厚的老板阶层对有肯定学历又懂外语的保姆的需要也愈加大。因此，巨大的需要空间使“洋保姆”有了诱惑的市场前景。
“洋保姆”进入国内市场，对国内家政服务业提出了挑战。
第一是观念上的挑战。因受传统观念的影响，国内家政服务一直被觉得是下等人干的活儿，因此，现在国内从事家政服务的职员多为农村妇女或下岗女工。譬如在广州外籍家庭服务的中国大陆保姆仅有5000多人，涉外保姆的调换率高达70％。即便是进入这个行业的中国保姆也大多不是纯粹的服务职员，而是具备各种个人目的，譬如将雇主家庭作为外语的“培训地”，或者想通过雇主向外企过渡等。而“洋保姆”的进入，将催生家政服务市场真的的高素质人才。
二是就业培训上的挑战。“洋保姆”对国内家政服务职员形成了角逐的态势，这将对大家家政服务从业职员的专业水平产生推进。比如，国内家政从业职员虽然有明显的价格优势，劳动技能也较过硬，但从业职员外语口语会话能力差尚难与雇主交流，这个问题不只影响着国内现代家政业的进步，同样也影响着对外劳务输出的进展，成为劳务就业的“瓶颈”。所以对家政服务职员进行专业的培训将成为这个行业的需要。有资料显示，人口只有1亿的巴基斯坦每年跨出国门赚钱的超越了200万人，东南亚的印尼、马来西亚、菲律宾等国国外劳务也均在100万以上。而中国这方面输出人数每年只有40万人。语言方面的欠缺使具备优势的劳动力失去了优势。有关部门应该设立专门机构，培养出像“菲律宾保姆”一样在国际上有较好的声誉，专业化、职业化、素质比较高的家政职员，以缓解国内就业重压。一旦“洋保姆”登陆国内市场走入正轨，假如国内还没出现可以与之抗衡的高档家政服务提供机构，可以预见，香港、台湾等地“菲佣”大量涌入的状况将在中国大陆重演。　
三是法律上的挑战。据专家介绍，在世界贸易组织的有关规则中并没涉及“洋保姆”的具体内容，而中国现有些政策法规，对此也没禁止性和规范性条约，不少家政公司现在已瞄准“洋保姆”这块“大蛋糕”，筹备从其他途径“引进”洋保姆，以满足需要，以专业化程度相当高的“菲佣”为代表的“洋保姆”纷纷以“外企雇员”、“外籍老师”的身份“借船上岸”，这将不利于家政服务市场的正常进步。
无论怎么样，“洋保姆”进入国内家政服务市场，势必对改变并提升国内从业职员的观念和素质产生积极有哪些用途。还要看到，涉外家政业的逐步进步，有益于健全和加大投资环境的建设。因而，国内有关部门应付“洋保姆”市场加大研究和规范。