家政雇主思想需转变
行业准则提升
一些业内人士称，伴随工作步伐的加快，不少双职工家庭无暇顾及家务，他们对保姆提出了更高的需要，如专业护理、早期育婴、伴随式家教等。而全职保姆正是如此一项个性化程度较高、针对性较强的工作，由于每一个家庭都有不一样的饮食、起居、卫生习惯，所以要做好全职保姆，非常重要的一点就是知道、熟知所服务家庭的生活习惯，并渐渐融合进来。
记者调查发现，省城保姆市场上对保姆的需要大多集中在中等水平上，具体需要是：能照顾好老人、孩子，烹饪水平很好，美化家居环境等。但，因为大多数保姆来自农村，她们只有初中以下文化水平，只能做些简单家务活。而有高中以上学历的人和城市再就业职员，一般都不想当保姆，所以，省城保姆职业档次依然停留在较低水平线上。因此，省城保姆的专业化培训急切需要拓展起来。
按理说，伴随农村很多闲置劳动力涌入城市，保姆的提供量应该只增不减，而且，保姆的待遇也应由此日渐提升，可为何还会出现保姆难找的现象呢?
对此，大部分进城务工者觉得，做保姆一是学不到什么技能，二是容易受气，三是太辛苦。所以，她们更想选择去做别的工种。
而对于这一点，省职业介绍中心有关人士称，洗涮盘子、做流水线工人未必就能学会谋生的技能，同样也会有吃苦受气、克扣薪资之类的事情发生。她们觉得，保姆难找是什么原因更多的在雇主一方。
专业人士指出，有的雇主觉得自己付了钱，就应该“人尽其用”，让保姆不停地干活，伺候一大伙子。不许看电视、不许吃美味的、不许外出，不许做这做那……如此一来，保姆付出的劳动远远超越了所得。
在省城某机关上班的朱先生讲，有一次他和爱人去接放学的孩子，无意中听到孩子对同伴说他家的保姆怎么样怎么样。他和爱人立即对孩子说，在外人面前不要提到保姆这个字眼，必须要称呼“姐姐”。朱先生讲，雇主应摒弃“主人”与“下人”的观念，主张一种正常、融洽的劳务关系。