1、中介式家政服务的特征：
家政公司将家政员介绍给顾客，由顾客与家政员双方交流服务薪资，双方认同后，签订三方合同；明确各自的责任与义务；
家政公司对顾客的主要责任是保证员工的身份真实，来源靠谱。
家政员不是企业的正式职员，不受公司管理约束；
公司只收取介绍费，不收取管理费。服务水平没非常不错的保证。
靠收取顾客及家政员的介绍费来保持企业的运行。介绍出去的家政员越多，挣的就越多。
相对职员制管理，成本会低一点。
中介式的家政员工，稳定性差。
2、职员式家政服务的特征
家政员工是作为公司职员进驻顾客家庭，公司与雇主签订劳务合同，公司负责对员工进行严格的岗前培训。能较好保证服务水平。
对职员式的家政员工，在作为公司职员派驻顾客家庭之前，公司对其身份、工作历程、喜好专长、文化程度、健康情况、历史背景及社会关系等各方面都会做详细的调查知道，以确保大家所招聘的每一位职员，都具备较好的基本素质。
更多的服务保障：公司会按期或不按期的通过电话或到顾客家里知道家政员在顾客家里的工作状况，并给予准时的指导。
更多的安全保障：大家为职员制家政员工都购买了家政保险，防止了因意料之外给顾客、公司、家政员带来的意料之外伤害；从而解决了你的后顾之忧。另外大家会常常的认知职员各阶段的思想动态，更好的学会职员的情绪波动状况，并准时的给予指导及疏导，使其达到最好的工作状况。
顾客与家政员不发生任何经济关系，顾客将薪资支付给公司，公司根据企业的规定，按期给家政员发薪资。公司负责对家政员实行管理。
职员制管理，家政员相对稳定。
3、职员制管理对家政员有哪些好处：
劳动报酬更有保障，不会拿不到薪资；
可以得到公司各方面的培训,晋升，使其在工作过程中各项业务能力、理论常识，得到持续的提高。。
相对于中介制的职员，工作愈加稳定，愈加容易得到顾客的认同，更易上户；
生活安全、工作条件有保障，家政公司负责为其上保险，防止了因工作失误而致使的生活、财产损失，将工作风险降到最低，可以愈加放心的拓展工作。
在工作过程中，有时难免遇见与顾客的交流不畅状况，公司却更容易与更便于与顾客交流，从而有益于问题的解决，使其工作愈加稳定。