家政行业越做月火热，角逐也愈加大。如今，不少家政公司专门成立服务部。家政行业的进步模式也在不断变化，不少家政公司实行“保姆明码标价”服务，并且有的家政公司还尝试实行会员制保姆服务模式。
服务部先期实行中介制，长期为保姆、月嫂、护理职员、钟点工等家政服务职员提供应求购职、就业指导及培训。雇主和求职职员均可通过电话或互联网预登记，或直接到劳务市场登记；成功后向雇主收取100元/次的成本，家政职员免费；15天试用期不适合的，可退还介绍费。
家政负责人详细介绍说，服务部会采集家政员工真实的详细资料进入数据库，并作为个人就业信用记录。在与雇主洽谈成功后，家政员工还将与服务部、雇主签订三方协议，以此保障供应求购双方权益。
据市职介中心的一份调分数查询析，市场上的保姆薪资待遇不等；学历大多初中以下，几乎没经过合法培训，整体素质跟不上市场需要。因此，很多家政公司会自己开设家政培训机构。现在正处于资源整理阶段，完成后将集中培训初、中、高级和星级等不同档次的家政服务职员，并依据其技能层次“明码标价”。
因为组建不久，服务部的特点“会员制保姆服务模式”将在机会成熟后推行。会员制保姆服务模式是指：以公司制方法与保姆打造聘用关系，订立劳动合同，给其缴纳社会保险等，使其持证上岗、统一着装，实行派遣服务，跟踪回访；雇主依据合同规定的薪资标准按月汇入服务部账户，服务部依据保姆个人能力与表现发放薪资。“会员制保姆成为公司职员，既有归属感又有保障。”
据悉，现在多家家政公司不久前试行了住家保姆（包含育婴嫂、婴幼儿教育嫂）按项目收费并明码标价。“包工”的内容、价格被写入打工协议。这既让保姆、雇主双方感觉收费透明，也让部分现在收入降低的雇主可精打细算用保姆。不少精打细算的雇主感觉非常划算。
不少住家保姆都感觉，从已进入雇主家，他们从带孩子、买汏烧、服侍老人，直至为来宾端茶倒水等事无巨细，全部听从雇主安排。一天忙到晚，手头的这个活儿刚结束，东家便差这差那。他们感觉非常不值，也感觉特别累，甚至有时做得都是不情愿的。所以不少保姆觉得“包工”可让保姆工作愈加明确化。
正在试行明码标价的家政公司，已经列出了住家保姆的打工项目、收费明细表。“包工”保姆基本按协议规定的内容干活。“之所以要将具体项目细化，是由于部分雇主有我们的需要和做法。”对此，那些既想精打细算过日子，但又不想辞退保姆的雇主对此也非常有兴趣。
试行此举的家政公司表示，这是对保姆和雇主双方权利的保护。不少家政公司觉得，透明服务项目和怎么收费，可以让雇主充分知道家政公司和保姆的服务和收费状况。确保双方利益得到更好地保障，也可以使双方在工作期间可以愉快相处。
上海家政温馨提示那些想要雇佣明码标价的雇主，假如已经实行“包工制”，那样就不可以随随意便指使保姆做包工以外的工作。假如实在是不可以的话，可以请他们帮忙或者加薪资都可以，不然会致使双方都会产生矛盾。