相信每一个雇主都想请到一个听话的保姆，毕竟自己烧钱是享受服务，而不是受气的，但人与人的相处又不只只不过只有对错那样简单，那样雇主假如遇见不听自己话的保姆，如何处置呢？
1、不好的习惯
有的保姆从农村来的，有的小的卫生问题，譬如，不喜欢换床单、上完厕所不洗手可能是些小习惯，但确实不太卫生，期望保姆改正，一个人的习惯一旦形收获非常难改变，但使用适当的办法也是可以培养的好习惯的。
应付办法：和保姆交流，告诉她你期望她改进不卫生的一些坏处，给她适合的时间或者规定次数改正，让保姆改正不好的习惯不只对家庭有非常大的帮忙，也对保姆个人健康有非常大帮助。
2、想涨薪却不说
不少保姆之间也会交流交流，知道行情，看到其他人的薪资高，自己也会眼红，保姆多做工其实也是想多挣点，但自己又不好意思和雇主说自己想涨薪，于是就和雇主说自己不想干了，假如咱们雇主发现如此的问题，必须要自己摊开和保姆谈谈钱的事情，主动客观的谈钱，才能不伤和气，一直隐藏，哪个也不说，最后双方都有损失。
应付办法：和保姆正向交流，好好说一说涨薪的事情，假如保姆表现好，适合的薪酬奖励可以勉励保姆愈加认真。假如保姆刚来不久就想涨薪，可以和保姆定一个期限和规定，假如保姆可以在肯定时期达到，证明我们的实力，就给保姆涨薪，给保姆职业上的期望，才会更有动力。
3、对孩子教育办法有问题
请保姆带孩子的，一般都会请有带孩子经验的，但有些保姆内心特别爱孩子，对孩子过分娇纵，或者有的本身教育办法有问题，而保姆自己没意识到，孩子小容易遭到影响，雇主这个时候必须要准时纠正。
应付办法：保姆喜欢孩子对咱们雇主来讲是幸运的事情，雇主应该温和的和保姆聊一聊，告诉一些时下科学的婴幼儿教育办法，和保姆拟定一些规则，让保姆遵守。
4、口音等风俗问题
不少雇主不想要有口音或者特殊风俗的保姆，主如果由于家有孩子，怕孩子跟着学，这一点因人而异。
应付办法：建议保姆尽可能说中文，假如保姆实在不会说，雇佣时需要好好考虑。
5、做事做事马虎
做事做事马虎不算大问题，但有时真是要命，保姆忘记关灯、关水，有时甚至可能忘关煤气。如此太紧急了，假如不慎，可能是血的教训。
应付办法：和保姆好好说下忘记的后果，需要保姆做事务必认真上心，不要感觉做过即可，要掌握检查。给保姆拟定备忘录，需要保姆天天写备忘录，根据备忘录进行逐项检查。
2、保姆虐童的问题
（1）怎么样防止保姆虐童
1、家装隐藏摄像头。回家之后立马查询监控，看看小孩子有没受委屈，记住摄像头不要放在太过显眼的地方。
2、和保姆打造感情。能拉拢人心的可能是感情，和保姆愉快相处，不拖薪资，平常给点小礼品，多关心保姆的身体健康。其实这不是心计，只不过找回人与人刚开始单纯友好的关系。
3、找经验多，性格好，不频繁跳槽的心水保姆。资深的保姆能轻松应付孩子各种问题，爸爸妈妈也能安心上班。而且和保姆住在一块难免会有冲突，性格好的保姆心里不爽发发牢骚，但不会大吵起来也是蛮好的。
4、准时发现保姆的消极情绪。假如保姆面对可爱的孩子不经意流露出不耐烦的情绪，或者是常常电话打不通，交代她做事各种借口，一些小情绪发酵都会令保姆控制不了自己，做出一些伤害孩子的事情呢。
（2）怎么样追究保姆虐童法律责任
1、假如保姆给孩子导致了伤害，这就触有《刑法》，父母可以报案，追究保姆故意伤害罪的法律责任；
2、殴打别人或故意伤害别人身体的行为，触有《治安管理处罚法》，可依据情节处以拘留或者并罚款，假如保姆殴打不满十四周岁的人，可处10日以上15日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；
3、假如保姆有虐待孩子的行为，父母可以向法院起诉保姆侵犯孩子的人身权利，申请民事赔偿。
3、保姆其他容易见到的问题
人不可能完美，总有那样一些问题，下面罗列的问题，并非每一个保姆都有些，而因他们法也是仅供参考。
1、丢三拉4、可给保姆写个便条，注明要紧事情，贴在显眼地方。
2、常常出错：适度包容，心平气和的她说明犯了错误缘由，需要改进。
3、偷懒傭散：询问保姆是不是工作量较大，要按部就班的安排工作。
4、贪小实惠：将贵重财物妥善保管好，以杜绝发生非必须的损失。
5、锱珠必较：详细知道保姆计较是什么原因，不适当的需要坚决拒绝。
6、顶嘴狡辩：给保姆时间说明，分辨保姆行为是不是合理再作决断。
7、攀比成风：说明每一个家庭不同，若做得好可以给予适度奖励。
8、克扣菜钱：一经发现，要郑重的告知其这种行为违反职业道德。
9、嗓门过大：若你需要安静，向其说明家状况不合适大声喧哗。
10、喜欢八卦：将你的隐私到处说给人听，如此的保姆还是辞退吧。
11、铺张浪费：用水、用电不懂节制，常常提醒保姆注意关水关电。
12、吹弹不能：遇见一说就哭的保姆，可以与其用平和的态度交流。