伴随家政保姆和雇主之间的矛盾展露在大众眼前，大伙对家政行业的规范问题愈加关心，大伙在选取家政服务职员时应该防止以下误区：
误区1、就近选择家政公司
有的雇主图便捷，在附近不管好坏找家家政公司就是，便捷售后。其实这也是个问题，不管近还是远都得看这个家政公司是不是具备“合法性”“真实性”“安全性”“保障性”。当然附近有如此的家政公司那就是更好，假如没，不可以贪图近选择没保障的公司。
误区2、节省成本，朋友介绍保姆
我们建议最好在家政公司请，由于在家政公司请的话，他们对来源的保姆都很了解，在没事时，朋友介绍的保姆可能很好，但假如一旦你家发生了什么事，她可能趁你不在家，整理东西跑了，你回到家，可能发现孩子出了问题，或者昂贵的东西让人打碎，也或者是阿姨他在你家干活，突然出事或出现伤亡，这类都是雇主需要自己承担的，由于雇主和保姆是一个雇佣方和一个被雇佣方，在法律的角度来剖析，这类都是应该雇主自己承担，而假如在合法的家政公司请的话，他们帮阿姨都买了意料之外保险，并且还了解阿姨的来龙去脉，发生了什么事可以帮雇主家承担起相应的责任，期望一些想贪小实惠的雇主不要因小失大。
误区3、感觉哪家家政公司实惠就请那家
比价格，其实这是非常不对的，可以多比几家是没错，但到最后定那位阿姨是就别比家政企业的价钱，由于这个价钱是无法比的，由于合法的家政公司所有些家政员工都是要培训上岗的，还有的工种譬如月嫂，育婴师，高级育婴师，催乳师都是要持证上岗的。前期的本钱比较高，管理服务等这类都规范些，那服务费就会比小公司来的高。有的阿姨的能力强点，薪资当然就会需要高些，所以这个要看阿姨的能力，工作内容及范围去定才更准确些。
误区4、因一二个不好的阿姨就从此不找家政公司
林子大了什么鸟都有，任何一个家政公司都不可以保证其家政员工的素质有多高，这个相信大伙都可以知道，这里不是歧视家政职员的自己素质，他们用我们的赚的是我们的血汗钱。但家政职员文化水平常见不高，这是不争的事实，所以大伙也别对家政职员抱非常大的期望。有的阿姨因其自己的一些不好的生活习惯，说人事非，说公司事非，大伙一笑置之。好的家政公司一般都可以包换到认可为止，当然假如换的次数太多了，也要多找下我们的缘由。
误区5、口头上承诺
口头上说的再好的家政公司不如把这类写进合同内，事非争辨都由法律解决。